„ Mut steht am Anfang des Handelns, Glück am Ende!“ (Demokrit)
Change-Management
Märkte, Organisationen und Strukturen verändern sich fortwährend. Durch die digitale Technologie getrieben dreht sich das Rad der Veränderung aktuell zunehmend schneller und erfordert vor allem von den Mitarbeitern neue Denk- und Handlungsweisen. Change-Management ist eine Methode, die den Mitarbeitern hilft, den neuen Herausforderungen möglichst angstfrei zu begegnen, sich auf die Veränderungen einzulassen und diese verantwortungsvoll mitzugestalten.
Coaching
Dabei verfolge ich die systemisch-konstruktivistische Sichtweise. Das bedeutet, neben Personen immer das Ganze einer Organisation und eines Systems im Auge zu behalten und das Denken in Zielen und Lösungen zu verbinden – immer mit der Achtung vor den Ressourcen und Werten jedes einzelnen.
Personalsuche und -auswahl – Identifikation und Evaluation
Anhand dieses klaren Profils identifiziere ich zielgerichtet geeignete Kandidaten und erstelle – in Abstimmung mit meinen Kunden – neben dem Kandidatenprofil und der Anforderung bei Bedarf auch eine detaillierte Zielfirmenliste. Zusätzlich nutze ich mein Netzwerk, um die besten Kandidaten herauszufiltern.